З 7 по 17 листопада в ХНЕУ ім. С. Кузнеця відбулись традиційні Дні кар'єри. Протягом двох тижнів студенти мали можливість відвідати майстер-класи та лекції від висококваліфікованих фахівців, отримати цінні знання та ознайомитись з перспективами майбутнього кар'єрного зростання.
У ході Днів кар'єри було проведено 11 онлайн-зустрічей з експертами 9 компаній галузей ІТ, ритейлу, виробництва, логістики, інтернет-проєктів та ін. Усього учасниками подій стали понад 680 слухачів з усіх факультетів.
Висловлюємо щиру подяку всім спікерам, які поділилися своїм практичним досвідом та інсайтами, створюючи важливий міст взаємодії бізнесу та освіти для навчання конкурентоспроможної на ринку праці молоді. А також усім учасникам, що прагнуть знайти свій унікальний шлях у кар'єрному розвитку.
У рамках співпраці ХНЕУ ім. С. Кузнеця та ІТ-компанії NIX 28 листопада 2023 р. о 15:50 відбудеться гостьова лекція «Інструменти для керування вимогами у проєкті».
Фахівці NIX вже довгий час є нашими партнерами, які співпрацюють на постійній основі з кафедрами Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця, внаслідок чого, ці курси відповідають реальним потребам бізнесу. Вони якісні, сучасні та інноваційні.
Дякуємо нашим партнерам за співпрацю та чекаємо всіх на зустрічі!
Дослідження можливостей підробітку, отримання першого досвіду роботи та додаткового заробітку на ринку праці від учасника «Днів кар’єри» - проєкту Kabanchik.ua
Kabanchik.ua - це онлайн-сервіс замовлення послуг для вирішення побутових та бізнес-завдань, проєкт великої IT-компанії EVO, що працює на ринку України понад 15 років. Платформа об'єднує замовників, яким необхідно виконати певну роботу, та компетентних фахівців, які шукають підробіток або додатковий заробіток.
Що робить Kabanchik.ua особливим? На сервісі є не лише можливість замовляти різноманітні послуги від професіоналів, але й сприяти розвитку гіг-економіки (модель трудових відносин, що ґрунтується на короткострокових контрактах або неформальних домовленостях). Завдяки цьому кожен фахівець може реалізувати свої професійні навички та отримувати гроші за роботу, яка йому подобається.
Платформа користується популярністю серед роботодавців, що шукають фахівців для виконання різних тимчасових завдань та проєктів. Інтегрована система дозволяє користувачам швидко та легко знайти кваліфікованих спеціалістів у численних галузях за потреби, це сприяє успішній співпраці між замовниками та фахівцями.
У 2023 році на платформі зареєстровано понад 3 750 000 користувачів, серед них 400 000 перевірених фахівців, які виконують замовлення у понад 1 000 категорій і підкатегорій. Саме завдяки великій кількості активних юзерів сайту з’явилась можливість надати цінні дані щодо найбільш вигідних категорій для підробітку, середнього чека за замовлення та рівня заробітку на сервісі.
Кого шукають роботодавці та за які послуги платять більше (за даними сервісу Kabanchik.ua)
На сучасному ринку праці, де технологічний прогрес постійно змінює правила гри, роботодавці шукають спеціалістів, які відповідають новим вимогам та володіють актуальними навичками. Саме тому багатьох майбутніх працівників хвилюють наступні питання: «Які послуги мають найбільший попит серед роботодавців у 2023 році?», «За які послуги готові платити більше?» та «Як знайти додатковий підробіток?». У цій статті ми розглянемо ключові напрямки, серед яких попит на спеціалістів зростає, та дамо відповідь на питання: «Скільки можна заробити на сервісі Кабанчик?».
Найпопулярніші послуги серед замовників у 2023 році
Розвиток digital технологій та затребуваність фахівців для різноманітних видів робіт, зробила сервіс Kabanchik.ua важливим майданчиком, що об'єднує користувачів та фахівців у різних містах України.
Найпопулярнішими послугами серед замовників є наступні:
Домашній майстер та ремонт техніки (роботи, пов'язані з ремонтом техніки та обслуговуванням дому) - 28% від загальної кількості замовлень.
Оздоблювальні та будівельні роботи (все, що стосується оздоблення, відбудови та реконструкції житла) - 20%.
Побутові та клінінгові послуги (допомога в справах по дому, послуги няні, садівника, доглядальниці, кухаря, швачки, прибиральниці тощо) - 11%.
Логістичні та складські послуги (допомога при транспортуванні та роботі зі складом) - 10%.
Меблеві роботи (виготовлення, реставрація та монтаж меблів) - 6%.
Робота в Інтернеті (копірайтинг, введення даних, створення презентацій тощо) - 3%.
Дизайн (графічний та веб-дизайн, створення логотипів, ілюстрацій тощо) - 3%.
Реклама та маркетинг (просування в інтернеті, соцмережах, налаштування рекламних кампаній, послуги промоутерів тощо) - 3%.
Послуги репетиторів (індивідуальні та групові заняття з різних предметів, підготовка до іспитів, вивчення мов тощо) - 3%.
Розробка сайтів та додатків (послуги пов'язані з розробкою сайтів, баз даних, мобільних застосунків, тестуванням програмного забезпечення тощо) - 2%.
Рис. 1. Найпопулярніші послуги на сайті
Вищезгадані послуги не лише відображають актуальні тенденції сьогодення, а й свідчать про постійний розвиток ринку праці та великий потенціал для подальшого зростання в цьому сегменті. Адже попри те, що різні сфери життя та бізнесу продовжують розвиватися, кількість фахівців для того, щоб задовольнити цей попит, все ще недостатня.
Середній чек серед найпопулярніших послуг
Оздоблювальні та будівельні роботи (10 391 грн). Висока середня вартість чека у цій категорії свідчить про певну популярність та попит на відновлення та декорування приміщень серед користувачів сайту у 2023 році.
Розробка сайтів і застосунків (5 110 грн). В цифрову епоху, де практично кожен бізнес має присутність в Інтернеті, професійні послуги у сфері веброзробки та дизайну є важливими для успіху. Саме тому вартість цих послуг достатньо висока.
Дизайн (3 165 грн). Середній чек у галузі дизайну також є досить високим, що вказує на значення дизайну у багатьох аспектах бізнесу та реклами.
Побутові та клінінгові послуги (1 777 грн). Допомога в домашніх справах, а також підтримка чистоти та гігієни завжди була та є важливою складовою нашого життя.
Реклама та маркетинг (1 736 грн). Висока середня вартість чека у цій галузі також свідчить про важливість просування для бізнесу у 2023.
Рис. 2. Вартість середнього чека найпопулярніших категорій у 2023 році на Kabanchik.ua
Скільки заробляють фахівці різних категорій робіт?
Серед найпопулярніших категорій за кількістю замовлень: «Домашній майстер», «Ремонт техніки» та «Оздоблювальні роботи», «Розробка сайтів та додатків», «Дизайн», а також «Реклама та маркетинг».
Категорія «Розробка сайтів і додатків» включає декілька видів послуг: розробка та доопрацювання різних видів сайтів, застосунків та ігор, тестування програмного забезпечення та впровадження систем автоматизації бізнес-процесів.
Рис. 7. Доходи фахівців категорії «Розробка сайтів і додатків» на сервісі Kabanchik.ua (за 1 місяць)
Категорія «Дизайн» включає різноманітні види дизайнерських послуг: графічний дизайн (створення логотипів, брошур, постерів), вебдизайн (розробка дизайну вебсайтів та інтерфейсів), дизайн інтер'єру (розробка дизайн-проєктів для житлових та комерційних приміщень) тощо.
Рис. 8. Доходи фахівців категорії "Дизайн" на сервісі Kabanchik.ua (за 1 місяць)
Категорія «Реклама та маркетинг» охоплює різноманітні послуги, пов'язані з рекламною діяльністю, просуванням товарів і послуг, а також розробкою маркетингових стратегій, серед них: реклама в інтернеті, винаймання промоутерів, маркетингові дослідження, PR тощо.
Рис. 9. Доходи фахівців категорії «Реклама та маркетинг» на сервісі Kabanchik.ua (за 1 місяць)
Висновки
Інформація про заробіток на платформі Kabanchik.ua може служити корисним джерелом для тих, хто шукає можливості для додаткового заробітку, розвитку своїх навичок та отримання першого досвіду роботи, адже сучасний ринок праці характеризується постійними змінами та технологічним прогресом, що призводить до зростання попиту на спеціалістів з актуальними навичками та здатністю адаптуватися до нових вимог.
Найприбутковішими категоріями для фахівців (за середнім чеком) є оздоблювальні роботи, розробка сайтів і додатків, дизайн, будівельні роботи, а також реклама та маркетинг.
Більшість фахівців (44%), що заробляють на сайті Kabanchik отримують до 1 000 грн додаткового доходу, 29,5% заробляють від 1 000 до 3 000 грн, 11,8% - від 3 000 до 5 000 грн, 4,6% - від 5 000 до 7 000 грн, 4,1% - від 7 000 до 10 000 грн, 2,3% - від 10 000 до 15 000 грн, 3,2% - від 15 000 грн.
Не втрачайте можливість підвищити свій дохід та розширити горизонти. Відкрийте для себе безліч нових можливостей разом з Kabanchik.ua!
Зараз наша країна мусить працювати в умовах війни, тому як компанії, так і університети, зустрічають нові виклики в організації робочого процесу і "remote work" стає частиною нашого життя.
Але дистанційна робота має свої особливості та потребує нових навичок. Спілкуючись з багатьма партнерами, ми дослідили основні потреби та виклики, які існують в компаніях і ЗВО при роботі та навчанні на віддалені.
Як ефективно працювати і навчатися дистанційно ви зможете дізнатися з онлайн-курсу створеного викладачами кафедр маркетингу, економіки підприємства та організації бізнесу, комп'ютерних систем і технологій ХНЕУ ім. С. Кузнеця та Гетеборзького університету.
Коли: листопад 2023 року Вартість: за попередньою заявкою усі бажаючі зможуть отримати курс безкоштовно Мова: англійська
В рамках співпраці зі стейкхолдерами, Лабораторія кар'єри та кафедра маркетингу ХНЕУ ім. С. Кузнеця у партнерстві з Department of Management, Society and Communication Copenhagen Business School, провели серію глибинних інтерв'ю з провідними компаніями України, представництвами світових компаній та підприємцями.
Надважливо отримувати інформацію про те, як працює бізнес під час масштабної кризи, що викликана війною в Україні, як наразі компанії співпрацюють з університетами, які є можливості для партнерства освіти та бізнесу для сумісного пошуку шляхів подолання кризи та можливості розвитку економіки.
Перелік стейкхолдерів, які взяли участь: Dataart, КРОН, Racoon Gang, Global Logic, Global Dev, Ранок, Promodo, Altex Soft, Ukrainian Fashion Cluster, Chameleon Soft, Arriba!, AppexSoft, Markupus, Telesence, Укрзалізниця, Добробут, Intellias, Мистецький арсенал, SkyUp Airlines, Текстиль-Контакт, lifecell, Новий стиль, McDonald's, Glovo, Аптека 911, Vivat, New Voice, SHABO, Артеріум, Empat IT, Multiplex, Астрата, Vodafone Ukraine, Медтехніка, Effective Investments Group, EV, Кормотех, ROZETKA, One Philosophy.
На першу роботу не беруть без досвіду, а отримати його без роботи неможливо. Знайома проблема? Насправді шлях її вирішення є, і не один. Компанія SoloWay Tech розповідає, де отримати практичний досвід в IT ще під час навчання, чим зацікавити рекрутера та як пройти співбесіду англійською.
Чи(м) відрізняється пошук роботи в Україні та Європі?
Минулого року 71 відсоток українських спеціалістів без досвіду або з маленьким досвідом працевлаштувалися в українські ІТ-компанії і 21 відсоток — в закордонні.
Загалом процес пошуку роботи дуже схожий: і в Україні, і за кордоном рекрутерів цікавлять релевантний досвід та навички, які відповідають конкретній вакансії. Тим не менш, є кілька факторів, що можуть вирізнятися:
Запити на мови програмування та технології. Щоби слідкувати за актуальними вимогами роботодавців, вивчайте вакансії на різних ринках та загальні тренди мов програмування (наприклад, міжнародний індекс TIOBE та український рейтинг від DOU).
Вимоги до рівня англійської мови. Іноземні компанії очікують, що ви будете вільно комунікувати з командою та замовниками. Для цього рівень англійської має бути вищим за B2. Цей фактор особливо важливий для спеціалістів без досвіду, адже мова — те, що допоможе вирізнитися з-поміж конкурентів. Якщо ваше володіння англійською ще не надто впевнене, саме час піти на курси або звернутися до репетитора.
Вимоги до безпеки. Через війну деякі іноземні компанії побоюються працювати з українськими спеціалістами, адже не мають гарантій, що робота буде виконана вчасно та без форс-мажорів. Тим не менш, вакансії продовжують з’являтися: так, у квітні на порталі DOU серед 229 вакансій для початківців 54 було від закордонних компаній.
Як привернути увагу рекрутера, якщо у вас немає комерційного досвіду?
Хоча рекрутерів більше цікавлять досвідчені спеціалісти, вони звертають увагу і на новачків. Про це свідчать дані опитування IT-порталу DOU: протягом останнього року представники компаній зверталися до 54 відсотків кандидатів, які мають менше року досвіду, та до 29 відсотків тих, хто шукає першу роботу.
Щоби потрапити в число тих, кого вирізняють рекрутери, варто, перш за все, попрацювати над резюме.
Опишіть релевантний досвід
Здається, що вчорашньому студенту нічого написати в цьому розділі, але це не так. Є принаймні п’ять способів отримати досвід:
Реальні кейси. Друзям потрібно зробити сайт для їхнього музичного гурту? На IT-курсах дають практичні завдання? Все це — досвід, який потрібно додати в резюме. За можливості, виконуйте більше таких кейсів (наприклад, просіть у викладачів додаткові завдання та питайте про фідбек).
Хакатони, тобто заходи, на яких учасники розбиваються на команди та вирішують практичні задачі за участі менторів. Якщо ваша команда виграє — отримаєте нагороду (наприклад, стажування в компанії), якщо ні — у вас точно залишиться кейс для портфоліо.
Волонтерська робота. Часто стартапи шукають молоді таланти, які готові працювати безкоштовно, щоби набути досвіду. Шукати такі проєкти варто через знайомих або в соцмережах, де періодично публікуються подібні оголошення.
Завдання на біржах фрілансу. Часто замовники шукають виконавців, які готові виконати нескладні завдання за невелику плату.
Тестові завдання, які ви виконуєте, коли подаєтеся на вакансії. Лайфхак: просіть у потенційних роботодавців фідбек, щоби покращити тестове та зробити його конкурентноздатним.
Перерахуйте професійні навички
Ще один важливий розділ, який разом з досвідом формує ваш образ як спеціаліста. Щоби заповнити його правильно:
Уважно читайте вимоги до вакансій, які вас цікавлять. Які саме hard skills шукають роботодавці? Чи достатньо у вас цих навичок? Якщо ні, подумайте про додаткове навчання: курси, книги, пошук ментора тощо.
Вказуйте рівень володіння кожною технологією та мовою програмування. Починайте з тих, якими володієте краще за все. Уникайте неправдивої інформації — це все одно з’ясується на співбесіді або при виконанні тестового.
Не зловживайте порожніми фразами на кшталт «Впевнений користувач ПК»: це не дає рекрутеру жодного уявлення про те, чи зможете ви вирішувати конкретні задачі бізнесу.
Грамотно оформіть
Неочевидний факт: оформлення резюме не менш важливе за зміст. Ваше резюме — серед сотень інших — пройде кілька етапів перевірки, від HR-спеціаліста до одного з керівників. Подбайте про те, щоби зекономити їхній час, стисло та зрозуміло виклавши основну інформацію:
Будьте лаконічні: обсяг резюме не має перевищувати двох сторінок, а для новачків без досвіду часто достатньо і однієї.
Розбийте інформацію на блоки: розділ про себе (тобто про це, чим ви можете бути корисним компанії), освіта, професійні навички, рівень англійської.
Оберіть один стиль та розмір шрифту для всього тексту: виділіть тільки назви блоків, щоби інформацію було легко знайти.
Як правильно подати нерелевантний досвід?
Переходите в ІТ з іншої галузі? Подумайте, як ваш минулий досвід та навички можуть вас продати:
Коротко вкажіть весь досвід роботи, навіть якщо він нерелевантний: так рекрутер побачить картину в цілому та зрозуміє, наскільки стабільно ви працювали на кожній позиції.
Детальніше опишіть досвід, що хоч якось дотичний до сфери діяльності бізнесу: наприклад, ви займалися аналітикою, а компанія, в якій хочете працювати, має справу з базами даних.
Наголошуйте на рівні англійської мови: якщо він високий, це точно додасть ваги в очах рекрутера.
Покажіть, що вмієте мислити як підприємець та орієнтовані на результат. Уникайте шаблонних фраз, натомість вказуйте більше конкретних цифр та фактів.
Підкресліть володіння soft skills,релевантними для роботи в IT (бажано з прикладами): тайм-менеджмент, вміння виходити з кризових ситуацій, налагоджувати роботу в команді.
Як пройти співбесіду англійською мовою?
Незалежно від рівня англійської, співбесіда — це стрес: ви можете переплутати слова, розгубитися або щось забути. Розповідаємо про кілька стратегій, які допоможуть зменшити стрес та справити гарне враження на рекрутера.
Вивчіть інформацію про компанію. Зайдіть на її сайт, почитайте сторінку в LinkedIn, ознайомтеся з відгуками: так ви краще зрозумієте потреби бізнесу та очікування від спеціалістів. Неочевидний лайфхак: якщо ви знаєте, хто буде проводити співбесіду, заздалегідь продивіться сторінки цієї людини в соцмережах, щоби легше встановити контакт.
Перечитайте опис вакансії. Що саме від вас очікує роботодавець? Наскільки ваш досвід та навички відповідають цим вимогам? Які запитання до вас можуть виникнути та що ви будете відповідати?
Підготуйте коротку самопрезентацію. Скоріш за все, на початку інтерв’ю вас попросять розказати про себе. Відповідь має бути лаконічною (на одну-дві хвилини) та, перш за все, давати уявлення про вас як спеціаліста.
Тренуйтеся. Декілька разів проговоріть ключові тези, які плануєте озвучувати. Зверніться до людини з вашого оточення, яка добре знає англійську, та попрактикуйтеся з нею в самопрезентації та відповідях на питання.
Під час співбесіди не замикайтеся в собі. Забули або переплутали слова? Поясніть, що хвилюєтеся, або пожартуйте над собою: пам’ятайте, що рекрутер чудово розуміє ваш стан. Отримали нестандартне запитання, яке не стосується ваших знань та навичок? Скажіть, що, хоча подібного досвіду не маєте, в подібній ситуації діяли б певним чином (опишіть, яким).
Ставте запитання. Не будьте байдужими: заздалегідь подумайте, що саме цікавить вас в бажаній посаді, та запитайте представника компанії.
Незалежно від результату співбесіди, попросіть фідбек: так ви зрозумієте, які саме навички варто вдосконалювати.
Висновки
Пошуки роботи варто сприймати як роботу: приділяти час, докладати зусиль, аналізувати дані, етично комунікувати. Цей підхід стосується спеціалістів будь-якого рівня, але новачкам доведеться докласти трохи більше зусиль, щоби досягти цілей:
Розставити акценти в резюме. Подумати, як правильно подати відсутність досвіду, нерелеватний досвід або навички так, щоби вони зацікавили рекрутера.
Отримати практичний досвід. Навіть якщо це буде робота на волонтерських засадах, реальні кейси значно посилять ваше резюме.
За необхідності — підтягнути професійні навички та англійську. Це дозволить впевненіше почуватися під час інтерв’ю та підвищить ваші шанси розпочати кар’єру в IT.
У рамках заходів "FINFEST до Дня Європи" відбудеться круглий стіл на тему: "Виклики та можливості митного регулювання для України при інтеграції в ЄС".
Спікери: Катерина Гунько - начальник управління по роботі з персоналом Харківської митниці, к.е.н. Андрій Карпенко – професор кафедри економіки та митної справи НУ «Запорізька політехніка», д.е.н., проф. Наталія Внукова - професор кафедри митної справи і фінансових послуг ХНЕУ ім. С. Кузнеця, д.е.н., проф.
Представництво Європейського Союзу в Україні запрошує студентську молодь, представників громадських організацій, бізнесу, державних службовців та активних молодих громадян взяти участь в онлайн-заході «День кар’єри ЄС», який відбудеться в м. Харків 24-25 квітня 2023 року на базі Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця.
Співорганізатори події: • Інформаційний центр ЄС ХНЕУ ім. С. Кузнеця • Відділ міжнародних зв’язків ХНЕУ ім. С. Кузнеця • Відділ працевлаштування студентів та взаємодії з бізнес-структурами ХНЕУ ім. С. Кузнеця
Захід має на меті ознайомлення та поширення інформації про шляхи професійного зростання та кар’єрні можливості для молоді в контексті європейської інтеграції України.
У рамках Дня Кар’єри ЄС відбудуться: панельна дискусія «Професійний розвиток та європейська інтеграція», професійні тренінги.
lifecell ― український оператор електронних комунікацій, що надає послуги мобільного зв’язку та передачі даних на базі швидкісного інтернету. Компанія належить Turkcell — найбільшому турецькому постачальнику конвергентних телекомунікаційних і технологічних послуг. lifecell є одним з найбільших роботодавців в Україні. Компанія налічує понад 1000 працівників, а також створила понад 50 000 робочих місць за посередництвом тисяч партнерів.
З 18 по 20 квітня відбудуться майстер-класи від представників компанії.
Долучайтеся:
18.04.2023 о 10-00
Тема: "Бренд і соціальні мережі: як бренду спілкуватись зі своїми читачами" Спцкер: Ірина Гурошева, Експерт з соціальних медіа та копірайтингу Трансляція: http://surl.li/gjfqr Ідентифікатор: 397 323 879 848 Passcode: 37txXG
19.04.2023 о 12-00
Тема: «Інтернет аналітика та як завчасно маркетологу готуватись до свят» Спікер: Павло Брадулов, Менеджер напрямку цифрових комунікацій Трансляція: http://surl.li/gjfqw Идентификатор собрания: 399 695 196 464 Passcode: vkELge
Запрошуємо вас взяти участь у короткому опитуванні щодо вашого кар'єрного становлення після закінчення навчання в університеті. Це допоможе оцінити якість навчання та вдосконалити освітні програми у майбутньому.
Посилання на анонімне опитування: https://forms.gle/CYznZ4qeY52hJGwDA
Опитування можуть проходити випускники незалежно від року закінчення навчання. Дякуємо за участь у житті своєї alma mater!
Інформуємо, що 21.09.2022 внесені зміни до статті 30 Закону України «Про зайнятість населення» та розширений перелік громадян, які мають право на одноразове отримання ваучера. Відповідно до Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, затвердженого наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 07.09.2020 №1716, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця має право здійснювати навчання на підставі ваучера.
Ваучер – це документ, який видається одноразово та дає право безоплатно пройти навчання за затвердженим переліком професій та спеціальностей за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Основна мета видачі ваучера - підвищення конкурентоспроможності та розширення можливостей для працевлаштування.
Навчатися за ваучером можна за 70 професіями та спеціальностями , зокрема у сфері ІТ-технологій, будівництва, транспорту, освіти, медицини, сільського господарства, соціального обслуговування, самостійно обравши професію або спеціальність, заклад освіти у межах України та форму навчання: заочну чи дистанційну.
Ваучер на навчання видається центрами зайнятості особам:
особи віком старше 45 років;
особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби);
особи, звільнені з військової служби після участі у АТО;
внутрішньо переміщені особи;
особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
особи з інвалідністю;
особи, які отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії.
підготовка за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю;
підготовка на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) та наукового рівня вищої освіти);
спеціалізація або підвищення кваліфікації.
В Харківському національному економічному університеті імені Семена Кузнеця Ви зможете навчатися за наступними спеціальностями (код професії, спеціальності):
Ваучери видаються одноразово та діють протягом 90 днів після видачі (для осіб, які отримали ваучер до початку або у період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, строк укладання договору про навчання продовжується на період дії такого карантину та 30 днів після його відміни).
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Особа повинна мати професійну (професійно-технічну), фахову передвищу або вищу освіти, не проходити протягом останніх трьох років перепідготовку за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та не бути зареєстрована в центрах зайнятості як безробітна.
Для отримання ваучера особа подає центру зайнятості заяву, а також надає:
паспорт;
трудову книжку (у разі наявності) або дублікат трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
документ про професійну (професійно-технічну), фахову передвищу або вищу освіту (дублікат такого документа);
реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовились від його прийняття).
З зазначених документів у присутності особи знімаються копії, які засвідчуються її підписом.
Рішення про видачу ваучера приймається центром зайнятості не пізніше ніж на восьмий робочий день з дня подання вищезазначених документів. Центр зайнятості інформує особу про прийняте рішення щодо видачі ваучерів протягом трьох робочих днів з дня його прийняття.
Для отримання ваучера особі необхідно звернутися до центру зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня надходження відповідного повідомлення.
Договір про навчання укладається між навчальним закладом та особою протягом 90 днів після видачі ваучера (для осіб, які отримали ваучер до початку або у період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, строк укладання договору про навчання продовжується на період дії такого карантину та 30 днів після його відміни).
У разі дострокового припинення навчання без поважних причин особа відшкодовує протягом 30 робочих днів шляхом перерахування на рахунок закладу освіти частину його витрат за період фактичного навчання.
Видача ваучерів особам здійснюється відповідно до Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 207 «Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/207-2013-%D0%BF#Text
Контактна інформація: Приймальна комісія ХНЕУ ім. С. Кузнеця pk@hneu.edu.ua Тел. (057) 702-18-37 Моб. тел. (066) 731-33-20 Лабораторія кар'єри ХНЕУ ім. С. Кузнеця Контакти
24 лютого 2022 року Росія розпочала повномасштабну жорстоку війну проти України, що призвела до людських жертв, зламаних доль та справжніх трагедій. Ця війна є продовженням агресії, яка розпочалася у 2014 році. Весь цей час Україна за підтримки союзників мужньо відстоювала свою незалежність, свободу та здатність будувати державу, засновану на європейських цінностях.
1 березня 2023 року о 17:00 проєкт PACT4Ukraine у співпраці з українськими та європейськими науковцями та експертами організовує відкриту дискусію "Річниця війни: висновки, сценарії, прогнози" на платформі Zoom, щоб звернути увагу на наступні питання:
- Прогрес України на шляху до членства в ЄС - Нові стратегії забезпечення безпеки - Технології, що змінюють правила гри в аерокосмічній галузі - Аграрний бізнес. Зміни, тенденції, перспективи - Права людини в умовах окупації: практичні кейси - Експертний погляд на ситуацію з правами людини в Україні
Що таке Marktech? Це не тільки про маркетинг та технології, це більш про креатив, креативну спільноту та розбудову зв'язків.
Лабораторія Що таке Marktech?- це платформа для створення нових проєктів та колаборацій, які сприяють розвитку екосистеми бізнесу та освіти. Новий рівень співпраці університетів не тільки з бізнесом, а й з громадськістю, університетами й державою.
Ініційована в ХНЕУ ім. С. Кузнеця у 2021 році під час періоду пандемії, зараз платформа включає двох учасників: ХНЕУ ім. С. Кузнеця та ПНУ ім. В. Стефаника. Над проєктами працюють у командах студенти факультетів менеджменту і маркетингу, економіки і права та інформаційних технологій, до декількох залучені студенти ПНУ ім. В. Стефаника.
Цього року Marktech став хабом для проходження практики, під час якої під керівництвом менторів від бізнесу та викладачів, бакалаври пишуть дипломні роботи на реальних кейсах, отримуючи досвід командної роботи та найважливіші професійні навички.
З деяких цікавих проєктів, які вже стартували - проєкт з просування України, як виробника сучасного, модного та якісного одягу на ринок країн Європейського Союзу, під менторством Ukrainian Fashion Cluster.
Андрій Дьогтєв - засновник Ukrainian Fashion Cluster, громадської організації, яка допомагає розвиватися українським виробництвам одягу та взуття, а також виходити на закордонний ринок. Також працює у сфері телефонії, має ФОП, займається консультуванням з підключення IP-телефонії.
Андрій розповів як війна вплинула на сфери його діяльності, про релокацію бізнесу та труднощі у цих процесах.
Лабораторія кар'єри продовжує підтримувати тісний зв'язок та партнерські відносини із бізнес-середовищем. Завдяки цьому наші студенти мають можливість брати участь у вирішенні реальних практичних кейсів від Ukrainian Fashion Cluster та його мемберів.
Повний текст інтерв'ю у телеграм-каналі Лабораторії кар'єри: https://t.me/careerhneu/858
Команда Міністерства освіти і науки України у співпраці з Міністерством цифрової трансформації України та Пенсійним фондом України вперше реалізувала моніторинг працевлаштування випускників закладів вищої та фахової передвищої освіти.
ХНЕУ ім. С. Кузнеця займає п'яту сходинку серед ЗВО України економічного напрямку та загальну п'яту сходинку серед ЗВО Харкова з показником працевлаштування 1,1 та відсотком зайнятих 57,6%.
Моніторинг проводиться завдяки налагодженню інформаційного обміну між Єдиною державною електронною базою з питань освіти та Державним реєстром загальнообов’язкового державного соціального страхування. Під час проведення моніторингу в університетах і коледжах ніхто не збирав довідок або паперових документів.
У процесі моніторингу досліджувалася зайнятість осіб, які закінчили навчання за бюджетні кошти в період з 1 листопада 2017 до 30 жовтня 2018 року та не продовжили навчання за наступним рівнем освіти. При дослідженні враховано роботу станом на 1 листопада 2021 року за наймом (за основним місцем роботи або сумісництвом), договором цивільно-правового характеру, а також ведення підприємницької діяльності (зокрема, статус ФОПа), незалежної професійної діяльності або іншої задекларованої самозайнятості.
Відсоток зайнятості серед випускників ЗВО становить майже 59%. Варто зазначити, що в період з 1 листопада 2017 до 30 жовтня 2018 року продовжили навчання для здобуття наступного рівня освіти або іншої спеціальності майже 73% бакалаврів.
Показники працевлаштування враховані в 2022 році при формульному розподілі бюджетного фінансування між ЗВО.
Чекаємо на рейтинг 2023 року, який буде сформовано за вдосконаленою системою моніторингу.
.png "Запрошуємо на Дні кар'єри")
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg "Відкрита дискусія \"Річниця війни: висновки, сценарії, прогнози\"")
.jpg)
