Показ дописів із міткою інтерв'ю. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою інтерв'ю. Показати всі дописи
Інтерв’ю із засновником Ukrainian Fashion Cluster Андрієм Дьогтєвим

Інтерв’ю із засновником Ukrainian Fashion Cluster Андрієм Дьогтєвим

Андрій Дьогтєв - засновник Ukrainian Fashion Cluster, громадської організації, яка допомагає розвиватися українським виробництвам одягу та взуття, а також виходити на закордонний ринок. Також працює у сфері телефонії, має ФОП, займається консультуванням з підключення IP-телефонії.

Андрій розповів як війна вплинула на сфери його діяльності, про релокацію бізнесу та труднощі у цих процесах.

Лабораторія кар'єри продовжує підтримувати тісний зв'язок та партнерські відносини із бізнес-середовищем. Завдяки цьому наші студенти мають можливість брати участь у вирішенні реальних практичних кейсів від Ukrainian Fashion Cluster та його мемберів.

Повний текст інтерв'ю у телеграм-каналі Лабораторії кар'єри: https://t.me/careerhneu/858

Інтерв'ю з випускником франко-української магістерської програми подвійного диплому «Бізнес-інформатика»

Інтерв'ю з випускником франко-української магістерської програми подвійного диплому «Бізнес-інформатика»


В Артема Баляниці була найцікавіша мотивація для вступу на Франко-українську магістерську програму подвійного диплому.

Дізнайтесь з його інтерв'ю Лабораторії кар'єри: https://youtu.be/xE02XFEULV0

Франко-українська магістерська програма подвійного диплому «Бізнес-інформатика» це:
  • Зарахування в університет Ліон2, Франція - євростудент;
  • Стажування 4-6 місяців на підприємстві у Франції з отриманням заробітної плати;
  • Можливе працевлаштування у Франції, ЄС.
Докладна інформація є на сайті: https://french.hneu.net

Запрошуємо усіх бажаючих!
Інтерв'ю з випускницею франко-української магістерської програми подвійного диплому «Бізнес-інформатика»

Інтерв'ю з випускницею франко-української магістерської програми подвійного диплому «Бізнес-інформатика»


Студентка Алла Дубовська повернулася з Франції з магістерським дипломом: https://youtu.be/se_Ly1tEx3k

Як Алла потрапила до Франції?
Вона скористалася можливістю у ХНЕУ ім. С. Кузнеця!

Франко-українська магістерська програма подвійного диплому «Бізнес-інформатика» це:
Зарахування в університет Ліон2, Франція - євростудент;
Стажування 4-6 місяців на підприємстві у Франції з отриманням заробітної плати;
Можливе працевлаштування у Франції, ЄС.

Докладна інформація є на сайті: https://french.hneu.net

Реєстрація: https://docs.google.com/forms/d/1lKZUj_6bizdcw1sG5e3MwLzQWpNwwpmqg9Yk9azIdoE/viewform?edit

Запрошуємо усіх бажаючих!


Інтерв’ю з випускницею франко-української магістерської програми подвійного диплому «Бізнес-інформатика»

Інтерв’ю з випускницею франко-української магістерської програми подвійного диплому «Бізнес-інформатика»


Друзі! Мріяли коли-небудь про Францію?🥐
Тоді знайомтесь з Катею Лиман, вона там не тільки подорожувала, а й отримала диплом. 🙋‍♀️

ДИВИТИСЯ: https://youtu.be/gmRIn-KJKls

А все тому, що вона скористалася можливістю ХНЕУ ім. С. Кузнеця 🤓👇
Франко-українська магістерська програма подвійного диплому «Бізнес-інформатика» це:
Зарахування в університет Ліон2, Франція - євростудент;
Стажування 4-6 місяців на підприємстві у Франції з отриманням заробітної плати;
Можливе працевлаштування у Франції, ЄС.

Як проходить навчання:
- Окрема група студентів;
- Спільна комісія;
- Заняття в вечірній час з 19:20;
- Французька мова – added value;
- 3 семестри в ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 1 семестр в Ліон2;
- 7 професорів Ліон2;
- 6 місяців стажування у Франції та ЄС;
- 1 випускова робота.

Вартість навчання 💰 :
ХНЕУ ім. С. Кузнеця – 29 950 грн/рік
Ліон2 - 140 €/рік

Реєстрація

Докладна інформація є на сайті: https://french.hneu.net

Запрошуємо усіх бажаючих!
P.S. очікуйте на наступне інтерв'ю, далі буде
 Iнтерв'ю з Андрієм Дьогтєвим

Iнтерв'ю з Андрієм Дьогтєвим


Iнтерв'ю з Андрієм Дьогтєвим🎙

📌Засновник Громадської організації "Український Фешен Кластер"

📌6 років тому запустив та керує онлайн-маркетплейсом українських фешен-брендів Modna Kraina

📌Організовує майстер-класи, фешн-сніданки, конференції по  Україні

🔻 Що таке креативні індустрії? 

Креативні індустрії, на мою думку, це індустрії, які пов'язані з творчістю і впливають на органи чуття (слух, зір). Архітектура, кіно, музика, мода — це про них. І мода займає в креативній індустрії далеко не останнє місце, тому що людина може не ходити в театр і кіно, може не слухати музику, може не ходити в галереї, але одяг носять усі. Так або інакше, будь-яка людина все одно пов'язана з модою. 

🔻Розкажіть про ваш шлях. Чому саме ця сфера?

Це цікава історія. Я закінчив ХНУРЕ, навіть захистив кандидатську по фізмату. 

☝️Повну версію інтерв'ю дивіться на сторінці ФБ: https://www.facebook.com/gc.kharkiv/posts/3048745225399609 

Інтерв'ю з Іриною Агафоновою

Інтерв'ю з Іриною Агафоновою


А ви знали, що цей рік в ХНЕУ ім. С. Кузнеця — рік КРЕАТИВНИХ ІНДУСТРІЙ. 🦄

Саме тому ми запустили нову рубріку, де запрошуємо найкреативніших людей і дізнаємося усе-усе про цю сферу. 👌

Першим гостем стала Ірина Агафонова🗣

✔️ сертифікований Finanсion Accounting Executive (міжнародний сертифікат IFA);

✔️ активні продажі 19+ років;

✔️ побудова ефективних відділів продажу та закупівель у 8 компаніях (команда, процеси, робота на результат);

✔️ формування та управління асортиментною політикою для 200 роздрібних магазинів одягу, взуття та аксесуарів;

✔️ дипломований стиліст;

✔️ суддя Управлінських поєдинків;

✔️ спікер fashion-заходів;

✔️ консультант із формування бізнесу у сфері fashion.

Ірина розповіла про розвиток фешн індустрії в Україні і про 3 якості, без яких у фешн будет складно, а також дала цікаві поради усім, хто мріє про шалений успіх у цій сфері.🙋‍♀️

Приємного перегляду: https://youtube.com/watch?v=yczW9pIOSqc

Інтерв'ю з Євгеном Копликом (WiserBrand)

Інтерв'ю з Євгеном Копликом (WiserBrand)


Нещодавно WiserBrand проводили в ХНЕУ ім. С. Кузнеця майстер-клас під час літньої школи кафедри маркетингу.

Лабораторія кар'єри скористалась моментом і взяла інтерв'ю у  драйвового Head of Marketing — Євгена Коплика. Чесно, без води та по фактам — усе, як ми любимо.

Приємного перегляду! https://youtu.be/-oSPFXt3SCk

Інтерв'ю з Дмитром Агаповим (Chameleon Soft)

Інтерв'ю з Дмитром Агаповим (Chameleon Soft)

Каси самообслуговування. Користувалися? Сподобалось без черг та очікування?

Ми завітали до компанії Chameleon Soft, одним із напрямів якої є створення таких рішень.

Там ми розпитали Дмитра Агапова CEO та Founder компанії CHM software, про:

  • як з'явився «Хамелеон софт»;
  • у чому сила компанії;
  • чи існує якась грандіозна мета CHM software;
  • які особисті якості важливі в співробітниках.

І ще багато цікавого.
Обов'язково до перегляду!

Інтерв'ю з Катериною Андреєвою (Valletta Group)

Інтерв'ю з Катериною Андреєвою (Valletta Group)

Лабораторія кар'єри розпитала випускницю ХНЕУ ім. С. Кузнеця факультету економіки і права 2020 року:

▪ про роботу в Valletta Group
▪ як вона туди потрапила
▪ що подобається, а що не дуже
▪ про кар'єрне зростання
▪ і ще багато цікаво!

Вмикайте інтерв'ю!
А ми дякуємо Катерині за щирі та цікаві відповіді.

Про можливості для студентів у Valletta Group ви можете дізнатись під час онлайн-зустрічі 16 лютого на Днях кар'єри.
Екскурсія-інтерв'ю з Тарасом Живокоренцевим

Екскурсія-інтерв'ю з Тарасом Живокоренцевим

Ви знали про Software & Computer Museum у Харкові? Ще ні!?
Тоді обов'язково додавайте цей музей до списку ТОП-місць, які потрібно відвідати після зняття карантинних обмежень.
Ми познайомились з Тарасом, головним координатором музею та випускником нашого ХНЕУ ім. С. Кузнеця, та дізналися:
▪️ що робить координатор музею;
▪️ про найстаріший, найновіший та найулюбленіший експонат Тараса;
▪️ чому не прагне повернутися до Америки;
▪️ та інше, не менш цікаве.

Дякуємо за щирі та цікаві відповіді!

Більше про музей:
https://sncmuseum.org
https://www.youtube.com/channel/UC9It_Lt3eiRc2hcIG_syfBA

Интервью с Павлом Ободом

Интервью с Павлом Ободом

 

С ним все говорят о его бизнесах, успехе и просят совет.
Мы же хотим поговорить о провалах, усталости и упорном труде, который скрывается за этим успехом. Ведь, зачастую, слишком уж все привыкли верить красивым картинкам и ждать озарения, даже не встав с дивана.
Знакомьтесь - Павел Обод. Если вам это имя ни о чем не говорит, то вы, скорее всего, не из IT-сферы и не слышали о Sloboda Studio или Growth Factory. Но давайте обо всем по порядку.

📌Павел, есть достаточно большое количество направлений, в которых вы развиваетесь как бизнесмен. Расскажите о них по приоритетности для вас и степени вовлеченности на данный момент.

🗣Сейчас у меня три основных направления, начну с IT-компании Sloboda Studio. В компании работает около 70 человек с офисами в Харькове в Черкассах, некоторые работают удалённо. Занимаемся проектами по веб-разработки в основном для Центральной и Северной Европы. Второе направление работы – Growth Factory. Это образовательный проект для IT-бизнесов, который помогает им расти быстрее, избегать многих ошибок. И третье мое направление stepSHAREs – это долевые инвестиции в коммерческую недвижимость, когда человек с небольшой суммой для недвижимости, около 10.000, может зайти в какой-то проект.

Какой из них для меня приоритетнее, сложно сказать, мне нравится между ними переключаться и всё время быть, так сказать, в форме, свежо смотреть на новый бизнес. Проектом stepSHAREs я занимаюсь меньше всего, так как сейчас рынок как-бы застыл в ожидании. Дальше я бы назвал Sloboda Studio, ну и больше всего сейчас занимаюсь развитием образовательного проекта Gross Factory.

Достаточно сложно сказать, как именно делятся приоритеты по времени и усилиям. Уточню, что в двух проектах, Sloboda Studio и Gross Factory, я не являюсь управляющим директором. Я не могу сказать что там 30%, и там 60%, и там 10%, потому что, в целом, достаточно похожее распределение усилий.

📌Предпринимательство вы относите больше к таланту или это целенаправленная/усердная работа?

🗣Думаю, что к этому должны быть психофизиологические предпосылки, желание и любовь к риску. Это о способности принятия неизвестности и интересе ко всей сфере бизнеса. Наверное, многие могли быть предпринимателями, но не всем стоит и не всем хотелось бы становиться ими. Это работает и обратно, предприниматели не могут работать без людей, которые их дополняют и находятся на одной волне с ними. Поэтому, я бы отнес предпринимательство больше к таланту. Хотя, наверное, слово талант тут не очень правильное, скорее предрасположенность. Но при этом, если мы говорим про результаты, то они приходят с непрерывной и постоянной работой. Часто работа состоит именно в том, чтобы непосредственно привлекать и работать с командой, мотивировать всех. Это зачастую не в том, чтобы программировать или строить стенку, это скорее управленческая работа.

📌Мечта о своем бизнесе всегда была с вами или просто “так сложилось”?

🗣В школе я мечтал стать программистом - мне это дело очень нравилось. Но и предпосылки к предпринимательству, я бы сказал, тоже были. Например, первым “бизнесом” было продавал вкладыши в школе, в старших классах я “вырос” до рефератов, набора текстов для всех окружающих школ. Уточню, для 8 окружающих школ. То есть да, предпосылки были. И потом одно наложилось на другое, так что мне всегда было интересно предпринимательство. Плюс, у меня был опыт в “айтишке”, и в итоге так стартовал первый более-менее серьезный бизнес.

📌Кто или что повлияло на ваше становление как бизнесмена?

🗣На это сложно как-то полностью ответить. Как мне кажется, немаловажна хорошая семья, с которой мне очень повезло: мать и отец заложили хорошие отношения в нашей семье, атмосферу полного доверия и принятия. Они привили уверенность в себе - это однозначно повлияло на меня. Тем более какой-то небольшой опыт предпринимательства у них тоже был.

Дальше мне помогли, как ни странно, разные социальные проекты, волонтерство, где я управлял командами, иногда даже интернациональными. К этому можно добавить некоторые книги и наставников. Все вышеперечисленное действительно важно, НО не стоит забывать о личных качествах. У меня, я думаю, это была какая-то живая общительность, любознательность, которые помогли стать тем, кто я есть.

📌Приехав из Аммана (Иордания), вы создали собственную IT-компанию. Что же там случилось в Аммане? Что именно подтолкнуло вас к этому шагу?

🗣В Аммане я выучил, на тот момент, инновационную технологию Ruby on Rails. Одна знакомая показала мне фрилансовую площадку, где я и начал находить первые свои заказы, еще будучи в Аммане. Сначала это было ради интереса, а потом активно развернулось, и когда я уже вернулся, то стал фрилансить на Ruby on Rails. Постепенно это переросло в бизнес. Мне нравился процесс нахождения заказов, выполнения их, не столько ради денег как таковых. У меня не было супер материалистических планов, это было просто интересно.

📌Что для вас было самым сложным в создании своих компаний?

🗣Наверное, это само создание. Рождение бизнеса – сложный шаг, после становится значительно проще, когда все запустилось и начало работать.

В своих бизнесах не было какого-то такого решительного шага, как взять кредит, построить завод или поставить на кон все. У меня была череда каких-то небольших шагов. Например, в случае Sloboda Studio путь был из программиста во фрилансеры, из фрилансера в собственника IT-компании. Поэтому сложно выделить что-то одно из таких поступательных вещей. Первые партнеры, с кем ты будешь начинать работать, - это важно, но я бы тоже не сказал, что супер сложно. Заработать первые деньги в этих проектах - всегда волнительно и страшно, НО, тем не менее, очень круто и запоминающееся.

📌Как вы придумывали название Sloboda Studio?

🗣Мне хотелось называться как-то локально, по-харьковски, чтобы это не был какой-то очередной англицизм. Мне нравится само слово “слобода”. Это о городе, регионе, в котором я родился и вырос, поэтому захотелось назвать именно так. Ну а “studio” было просто модное слово, хотя сейчас под “студия” многие понимают, и я в том числе, небольшую компанию. И когда нас уже под 70 человек, то это не совсем правильно. Думаем, возможно, переименоваться под Sloboda, но это еще не точно.

📌Самые запоминающиеся для вас, громкие проекты, над которыми работала Sloboda Studio.

🗣Из крупных проектов, которые делала Sloboda Studio, первым приходит на ум CityFALCON. Это проект из Лондона о финансовых новостях, и на международном рынке, я бы сказал, он неплохо себя чувствует. Еще есть проект MyPassPro, это французский проект по копирайтингу и рекламе для маленьких компаний. Было также несколько проектов для шведских компаний. В основном мы работаем с малым и средним бизнесом, какие-то громкие и сложных компании, которые бы были у всех на слуху, мне сложно назвать. Хотя... Делали мы для Discovery небольшой проект в Норвегии, из чего-то известного. Это так, навскидку из основных.


📌Иногда вас тянет покодить или это давно пройденный этап и предпринимательство захватило вас с головой?

🗣Да, иногда мне нравится программировать, но навыки уже растерялись. Думаю, что задействуются разные части мозга в программировании и предпринимательстве.

В программировании есть очень важное преимущество, ведь ты можешь достаточно быстро увидеть свои результаты, четко знаешь, что работает а это – нет. В предпринимательстве ты тоже видишь получается или нет в виде денежных знаков, но часто это очень отложенный результат. Но, как говорил Эйнштейн: “Если хотите увидеть быстрые результаты - становитесь сапожником”. Программирование в этом плане близко, с хорошей стороны “сапожничества” ты быстро видишь свои результаты: дизайн и веб-часть. Но с другой стороны, ты со временем понимаешь, что, управляя командами и делая проекты, ты можешь делать какие-то более интересные вещи, чем когда ты просто сам программируешь. В каком-то смысле, в моей картине мира я перерос этот этап, и теперь мне интереснее создавать проекты вместе с другими людьми.

📌Были ли у вас провалы и неудачные вложения? Если были, расскажите немного о самом значимом для вас. Можно пару советов, как пережить неуспех.

🗣Да, еще как были, было даже желание закрыть компанию. Сложно было переживать, когда ключевые заказчики или сотрудники от меня уходили.

Из неудачных вложений были случаи, когда мне не возвращали деньги, с некоторыми я сейчас сужусь, если считать это вложением. Могу рассказать про неудачное вложение в ПИФ (паевой инвестиционный фонд): в 2008 году, когда у меня был только первый бизнес, я заработал 10 000 гривен, по курсу 8, это были для меня сумасшедшие деньги, около 1500$. Сейчас же это превратилось буквально в 2000 гривен. Еще была у нашей компании конференция, которую мы делали в Польше. Эта конференция, кроме того, что была была очень тяжелая, так и принесла потери около 5000€. Такие вот были неудачи, главное, воспринимать это все как важный опыт.

Теперь немного из советов, как пережить неуспех. Есть банальная фишка, которой и я пытаюсь научиться: в неуспехах искать успехи, рассматривать свои будущие успехи и тот опыт, который вы получаете. Рассматривайте ситуацию как учебную. Еще есть «Молитва» Экзюпери, цитата из которой мне помогает: “Боже, убереги меня от наивной веры, что в жизни должно быть все гладко.” В том смысле, что ошибки – это нормально. Особенно, когда у меня 3 проекта, есть мое здоровье, здоровье моих родных, есть мои финансы и какие-то инвестиции, бизнесы – очень наивно предполагать, что всегда везде все будет хорошо. Нужно спокойно относиться, что где-то бывают провалы и сложные периоды, это нормально. Самое важное, чтобы рядом были близкие люди, которые могут вас поддержать. В моем случае, это были родители и брат, сейчас, это уже моя семья. Нужно всегда инвестировать в отношения с близкими людьми, даже если вам кажется, что они ведут себя не всегда правильно. С моей родней мне очень и очень повезло. Это сильный козырь в моей жизни.

📌Есть ли у вас какая-нибудь грандиозная, дерзкая цель/сумма, достигнув которой, вы испытаете чувство “покоренной вершины”?

🗣Мне кажется, это болезнь всех предпринимателей: успех – это как наркотик. И сколько бы ты не достигал, все равно хочется больше. Сейчас у меня амбициозная цель заработать 1 миллиард долларов, но я понимаю, что для этой суммы может быть затрачено очень много сил и времени. Интереснее путь, чем результат. И это не просто слова, потому что, получив больший доход и возможности, я не скажу, что мой быт как-то сильно поменялся. Да, у нас просторная квартира, есть простая машина, и у меня нет больше желания тратить деньги, гораздо интереснее инвестировать их в какие-то проекты. Есть цель делать социальные проекты, у меня несколько в планах: по развитию среднего и высшего образования, помощи пенсионерам. На это тоже нужны деньги, время и ресурсы.

📌Каких навыков, на ваш взгляд, не хватает украинским IT-шникам в сравнении с зарубежными (если есть)? Чему нам стоит учиться у других?

🗣Очень сильно не хватает предпринимательского мышления, более глобального. Я не скажу, что сам в этом далеко ушел, но мы мыслим все-равно какими-то украинскими мерками, в то время как нужно мыслить мерками всего мира, ставить более амбициозные цели. Учиться у других, ездить и перенимать опыт. Наверное, это самое важное, если говорить про сферу IT-предпринимательства.

Айтишникам нужен более предпринимательский подход. Более креативный, чем сейчас. Мы, как в институте привыкли, что нам дают методичку, в ней все четко прописано. Ты делаешь по ней задание – у тебя принимают в обмен на “5”. В жизни не так: тебе заказчик дает задачу, и на самом деле он дает задачу так, как он ее понимает. Возможно, ему нужно решить совсем другую задачу, за ней стоит какое-то бизнес-требование. И можно, иногда нужно, сделать по-другому, стоит предложить несколько вариантов. То, как сейчас построено в университетах, и то, как оно в жизни – очень отличается. Это нужно поменять. Делайте более креативный и клиентский подход, более сервисное и дружелюбное общение с клиентами - это вот то, чего не хватает.

📌Что вам ближе: конкуренция или сотрудничество?

🗣Я думаю, что оба понятия имеют смысл. Конечно, по человечески, мне нравится сотрудничество, но с другой стороны - конкуренция имеет место быть. Я стараюсь выстраивать сообщество, чтобы у нас, если и было соревнование и конкуренция, то, чтобы оно было с “человеческим лицом”: чтобы победил сильнейший, а не хитрый, коварный. Я создаю сообщество IT-компании, другие сообщества, провожу конференции, чтобы люди обменивались опытом, сам охотно делюсь мнением, поэтому, наверное, сотрудничество мне ближе.

📌Как вам удается разделять рабочее и личное время, имея несколько бизнесов? Дайте пару советов, как найти баланс между семьей и работой.

🗣Важно понять, что наивно быть ответственным больше, чем за одно направление, иначе оно ухудшится, потому что вы будете растекаться на другие задачи. Четко понимайте и расставляйте приоритеты.

В семейных отношениях, мы с женой планируем в календаре, когда мы встречаемся, гуляем. Это помогает просто провести время вдвоем, оставив ребенка на бабушек-дедушек. Спасибо, они все с нами в одном городе живут. Я планирую все в календаре: и чтение, и немецкий (активно изучаю), и курсы по управлению.

Все планировать, в плане дисциплины, помогают еще обязательства, которые даешь другим людям. Ты сам себя штрафуешь под взглядом других, знаешь, что на тебя смотрят. Это очень сильно балансирует.

 Еще советую, жить ближе к работе, по возможности, или работать удаленно, как мы сейчас пробуем в компании.

📌Поделитесь, как вам удается избежать выгорания на работе. Что помогает перезагрузиться именно вам?

🗣Мне, безусловно, помогает, переключение между задачами, различные поездки и конференции. Горы и походы, вообще, переключают тебя полностью. Мне это по-настоящему нравится. Также глубокие книги, прогулки, спорт – тоже как вариант отвлечения. Я сейчас занимаюсь несколькими видами спорта: бег, йога, силовые упражнение, скалолазание, плавание по возможности. Не скажу, что регулярно, но один раз в день занимаюсь одним-двумя видами спорта.

📌Знаю, что вы любите путешествовать. Сколько закрашенных стран на вашей карте? Какая страна вас больше всего впечатлила?

🗣Наверное, побывал в 40+ странах, давно не пересчитывал. Мой любимый город – Стамбул. Он довольно доступный из Харькова, и не очень дорогие билеты, советую. Там есть на что посмотреть, и какая-то особая атмосфера. Босфор впечатляет.

Про страну сказать сложнее, вот недавно был в Иране, совершал восхождения, там очень необычная и интересная культура. Страна не особо туристическая, но она стоит, чтобы ее увидели. Всегда поездки в нетуристические города немного странные, но очень интересные. Из необычного, я был в Китае, Иордане, а все остальное довольно заезженное.

📌Назовите парочку книг для предпринимателей, которые, возможно, вам в свое время помогли.

🗣Очень понравилась книга Ицхака Адизеса “Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует”, советую. Еще в “Путь собственника. От предпринимателя до председателя совета директоров” отлично рассказано, как замечать тревожные сигналы, достигать целей в своей компании. И третей посоветую “От хорошего к великому” Джима Коллинза. Это три книги, которые мне больше всего понравились.

📌Расскажите немного о своих жизненных правилах и принципах, которым вы следуете в жизни.

🗣Я все планирую, довольно детально, на 2 года вперед: чего я хочу добиться в разных направлениях. Еще карта визуализации – классная тема, особенно, если делать ее семьей. Стараюсь много внимания уделять здоровью: я не очень понимаю, каким я буду человек, через 10 лет, с какие интересами, но здоровье – это то, что останется от меня сегодняшнего .

Семья – это самое важное! Было крупное гарвардское исследование на 600 людях в течении 50 лет, и оказалось, что на уровень счастья в нашей жизни больше всего влияют отношения. Вкладывайтесь и развивайте их.

В работе я использую подход “Мистер Пропер”. Если кто-то помнит, в 2000-х годах была, а может есть и сейчас, реклама моющего средства Мистер Пропер, который “любить роботу, яку ви не можете терпіти”. Часто руководители компаний не любят делать слишком рутинную работу или другую, которая просто не нравится. И можно просто найти людей, которые любят именно ту работу, которую вы ненавидите. Это может быть и микроменеджмент, и разработка. Находить людей, которым будет в кайф делать то, что вам не нравится - это тоже один из подходов, которые помогают моему бизнесу расти.

Я стараюсь быть открытым и ожидаю этого от других. Нахожу наставников круче меня, и учусь у них. Советую такие вот вещи.


Интервью с Надеждой Радевич ("Новый Стиль")

Интервью с Надеждой Радевич ("Новый Стиль")


В это карантинное время вы проводите с ними максимальное количество времени - мы сейчас имеем в виду совсем не вашу семью или партнера.👪
Мы о стульях.😜 Рассмотрите ваше любимое комфортное кресло – вполне возможно, оно именно того бренда, у представителя которого мы взяли для вас интервью.🔥

Встречайте, NS Nowy Styl
✔производят более 4 000 000 кресел и стульев ежегодно
✔эту продукцию выбирают потребители в 20 странах мира
✔более 3 000 сотрудников в Украине, России, Казахстане
✔производство общей площадью 100 000 кв. м
✔2 000 дилеров и дистрибьюторов
✔22 года в мебельном бизнесе
По статистике на креслах и стульях от этой компании сидит 50% населения Украины❗

Возможно, вы в замешательстве от «стулочной» тематики и пытаетесь понять, к чему же мы клоним?
А мы хотим рассказать о человеке, который смог собрать команду, достигшую таких результатов, – Надежде Радевич, директоре по персоналу в АО «Новый Стиль».🙋🏼‍♀️  
Нам удалось получить несколько минут внимания Надежды Радевич и узнать много интересного.📝

📌Расскажите об основных задачах отдела персонала.
🗣Для нас важно привести в компанию специалиста, который будет максимально подходить как по профессиональным качествам, так и по личностным. Важно, чтобы кандидату было также комфортно в компании, тогда и период адаптации ниже, и производительность выше.  
Основными задачами моего отдела являются:
▪️привлечение квалифицированного персонала в компанию
▪️содействие в адаптации новых сотрудников
▪️предоставление рекомендаций по эффективному применению опыта и знаний персонала для бизнеса
Ну и в целом содействие в построении эффективной системы управления персоналом в компании.

📌Какими пунктами в резюме Вас можно «зацепить»?
🗣Все зависит от открытой вакансии, но всегда нравятся резюме, которые написаны кратко и по существу. Не понимаю резюме, которые написаны на 7 листах, думаю, что полностью такие резюме никто не читает.

📌На что первым делом обращаете внимание на собеседовании?
🗣Обращаю внимание, слышит ли кандидат мой вопрос, на конкретику и честность в ответах.

📌Главные ошибки при собеседовании
🗣Когда кандидат врет (дает социально ожидаемые ответы или пишет неправдивую информацию в резюме).  Ложь становится явной в процессе работы, лучше говорить правду.

📌Что раздражает в работе HR? И что вы больше всего любите.
🗣Я люблю свою профессию, поэтому ярких негативных моментов на моей памяти нет. Больше всего нравится, когда видишь результат своей работы. Когда получается закрыть вакансию крутым специалистом.

 📌Что лучше всего мотивируете сотрудников, поддерживает командный дух?
🗣У нас крупная компания, численность персонала свыше 2000, поэтому для каждой категории персонала своя мотивация. Для кого-то - это стабильная официальная ЗП, для кого-то возможность командировок, обучения, командообразующих мероприятий.

📌 Знаем, например, в позапрошлом году вы проводили проверку состояния здоровья сотрудников на рабочем месте за счет компании. Какие еще мероприятия вы проводите для сотрудников?
🗣До текущего времени мы участвовали в городских марафонах. Занимались организацией соревнования по футболу между подразделениями компании. В прошлом году посетили большое количество экскурсий по Украине. Ездили на о. Хортица, в заповедник «Аскания-Нова», посетили Киев и Кладиевскую фабрику елочных игрушек.

📌Расскажите немного о формах работы и особенностях подходов «Нового Стиля» к трудоустройству инвалидов.
🗣Наша компания открыта к трудоустройству инвалидов. Если кандидат по состоянию здоровья может выполнять виды работ, которые предусмотрены должностью – мы с радостью готовы рассмотреть его на вакансию. Компания работает полностью в правовом поле, поэтому все гарантии, предусмотренные правовым полем, мы соблюдаем.

И немного актуальных на сегодня вопросов💥
📌Условия работы во время карантина?
🗣На текущий момент нам приходится трансформировать свою работу, подстраиваться под реалии.
Сотрудники, которые могут выполнять свои должностные обязанности удаленно, перешли на дистанционную работу, тем сотрудникам, которым необходимо быть на работе, компания содействует с транспортом. Мы пустили дополнительный корпоративный транспорт, который перевозит сотрудников. Также мы приняли дополнительные профилактические меры на территории предприятия. При пересечении проходной всем сотрудникам меряют температуру, сотрудники должны находится в масках, расставлены дезинфекторы, проводятся дополнительные влажные уборки с использованием дезинфицирующих средств.  Сотрудники должны соблюдать дистанцию между собой не менее 1,5 м.

📌Как выжить бизнесу в условиях карантина?
🗣Думаю, что на текущий момент, чтобы бизнесу выжить, необходимо быть гибким и адаптивным, быстро реагировать на изменчивую среду.

И напоследок, дайте совет нашим студентам на будущее.🎓
🗣Совет для студентов – верить в себя, по максимуму впитывать знания и обязательно искать работу по душе.😉

Олександр Коломоєць, заступник керуючого магазину АШАН (інтерв'ю)

Олександр Коломоєць, заступник керуючого магазину АШАН (інтерв'ю)

Розпитайте харків'ян, де вони найчастіше закуповуються.
І будете чути через раз "Ашан"

Ми вирішили вивчити це явище - пробралися за лаштунки Ашан і вивідали у Олександра Коломійця:
  • Клієнт - король?
  • Що найкраще підтримує командний дух співробітників?
  • Про інклюзивних співробітників, як до них ставляться покупці
  • Про соціальні ініціативи Ашан
  • Як знайти баланс між сім'єю і роботою?
  • І ще багато цікавого
Обов'язково до перегляду!

 

Інтерв'ю з Ігорем Поповим (ПриватБанк)

Інтерв'ю з Ігорем Поповим (ПриватБанк)

Лабораторія кар'єри дізналась у Ігора Попова, керівника регіонального центру з підбору персоналу ГРУ ПриватБанку:
  • Що дратує в професії?
  • Що вдягнути на співбесіду: костюм або джинси?
  • Запитання "Ким ви бачите себе через 5 років?" - безглузде чи важливе?
І ще багато цікавого.
Обов'язково до перегляду!

Інтерв'ю з Дмитром Циганковим

Інтерв'ю з Дмитром Циганковим

Лабораторія кар'єри та кафедра управління соціальними комунікаціями ХНЕУ ім. С. Кузнеця пропонують до вашої уваги інтерв'ю з Дмитром Циганковим, директором з розвитку продуктів та власних торгових марок Fozzy Group. Він відповів нам на питання стосовно маркетингу з власного досвіду у ритейлі, а також про кар'єру у Сільпо. Додивись відео до кінця та дізнайся:
- Де придбаnи досвід
- Як створити замотивовану команду
- На що звертається увага у новій людині в команді
- Наскільки важлива освіта для маркетолога
- Поради для реалізації свого першого проекту
- Поради щодо професійної літератури
- Наскільки успішним є проект колаборації Сільпо і Мавка та чи є подібні проекти в Харкові